3月30日，由陕西省外国专家局主办的陕西省引才引智工作先进单位和先进工作者评选表彰会在西安举行，长安航空有限责任公司（以下简称“长安航空”）凭借在国际化人才引进工作中的突出贡献荣获“陕西省引才引智工作先进单位”。

长安航空荣获“陕西省引才引智工作先进单位”

据了解，作为“一带一路”倡议重要节点城市的航空先行者，长安航空自成立伊始便秉承航空业国际化的行业属性，在塑造国际化氛围、招募国际化人才、打造国际化专业团队等方面不断尝新，做出了一系列卓有成效的举措。截至目前已先后在韩国、俄罗斯、澳大利亚、美国、英国、德国等地开展外籍飞行员专场招聘，总计吸引了来自全球20个国家或地区的150余名外籍飞行员，经过重重筛选和民航专业考核，现有12名外籍机长成功入职长安航空，8名外籍飞行员已参与生产运行，其中7人已可作为带队机长执飞航线。

为建立健全外籍飞行员引进和培养机制，长安航空搭建了以飞行员招聘为核心、训练与外籍服务为辅的“三位一体”工作机制。飞行员招聘团队依据严格的选拔标准，在全球范围内招聘成熟飞行员；通过一系列的课程培训、模拟机训练和航线带飞训练外籍飞行员将成长为具备丰富国际飞行经验并适应中国飞行环境和运行特色的机长；外籍机队协助外籍飞行员做好生产运行、后勤保障和服务管理工作。逢重大节假日和生日时，外籍飞行员还会收到“花式”祝福；不仅如此，长安航空还为外籍飞行员提供与国内飞行员同等的晋升机会，增强其对长安航空的融入感和归属感。

同时，长安航空以外籍飞行员为切入点积极传承、推广“长安”文化，2018年至今长安航空外籍飞行员先后被陕西日报、陕西卫视、西安电视台等多家报道，分享在西安就业和生活的切身感受，从外国人视角点赞陕西国际化与现代化建设成果。

自2016年5月开航以来，长安航空积极支持海航国际化发展战略落地，持续推进引才引智工作。2017年1月至今，已有近三千人应聘长安航空各类岗位，除境内外重点高校优秀毕业生外，不乏各行各业具备宽阔的国际视野和扎实从业经验的高端成熟人才。在内部管理中，长安航空十分注重国际化人才的“选、育、用、留”，为培养符合长安航空特色及发展战略要求的高素质、专业化的人才队伍，公司采用双通道人才培养模式，为优秀人才打通、拓宽职业发展渠道，帮助员工完成从“谋生”到“选择人生”的转变，同时引才引智工作也为企业提供可持续发展的智力资本支持，切实将人才优势转换为企业竞争优势。凭借强劲的发展态势和尊才、爱才、惜才的工作氛围，在2017中国年度最佳雇主颁奖盛典上长安航空荣获“最具发展潜力雇主奖”，树立了良好的雇主品牌形象。

长安航空代表发言

作为“一带一路”重要节点城市的航空先行者，长安航空始终坚持立足本土、放眼全球，坚决贯彻落实“走出去”的国际化发展战略，力争实现业务战略国际化与人才国际化的同步。

云上丝路，长安相伴。开航以来，长安航空始终贯彻以促进西部开发和推进陕西省民航发展战略为己任，主动参与“大西安”建设和国际航空枢纽建设，未来，长安航空将坚持国际化发展战略，广纳贤才，主动与世界接轨，并积极助力国家“一带一路”倡议的布局与实施，为陕西文化交流和经济发展的追赶超越贡献力量。